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“当过学生干部算优势吗”, 大企业面试官的反问, 令毕业生无言

2021-12-15 地市 255 ℃ 0 评论
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从校园到职场,大学生们总要面临着一层层的考验。其中第一道难关就是面试了,有些同学已经习惯了面对课本,突然要在陌生人面前展现自己,难免会胆怯。

也有一些同学时,已经有意识地锻炼了自己的社交能力。尤其是那些在学生会担任干部的同学,一直都是同龄人中的“佼佼者”,求职时可能会更为自信。不过一位名企面试官的话,却令我们重新思考了关于学生会干部是否算优秀的话题。

“我当过学生会主席”,毕业生自认优秀,面试官的话叫他无言以对

求职类的节目是学生和家长们非常喜爱的,既能了解知名企业的招聘要求和待遇,也能从别人的表现中吸收经验,确实能让求职中的大学生学到不少东西。

有时候面对同样的问题,面试官与多数同学的答案可能完全不一样,甚至颠覆了一些学生固有的观念。这位男生是一名普通本科院校的应届生,非常希望进入名企。

于是他鼓起勇气进行了报名,而节目中作为面试官的女士,正是某互联网大厂的HR(人力资源管理者),在看到男生简历之后却表示不会给机会。

而这名求职者也没有默默接受,而是直接发出了内心埋藏已久的疑问:难道因为我不是985大学毕业,就表示能力不够吗?学习成绩不代表一切,我在其他方面或许比他们强。

HR听到这番话,又继续向男生提问,要求他具体说明一下自己最大的优势。男生指出,他在校时担任过学生会主席,在组织和协调人员方面有不少经验。

我们知道,即使在普通学校,能成为学生会主席也是一件很不容易的事,在大家以为这种经历是很大优势时,面试官的一席话却令人深思。

她反问道“当学生干部算优势?”,接着HR说出了自己的见解:“你自认的优秀在那些985学生的眼中可能不值一提,他们在校时已经在专业领域快速前进。

有的会在业内认可度高的期刊发表论文,有的则参加过很多国际展会和竞赛,我们招进来以后,他们可以很快提供专业价值,可你只是当了学生干部,其实履历很苍白。”

毕业生听到名企面试官的解释,一时惭愧得哑口无言。或许是HR的话戳中了男生的短板,也或许是自己长期以来的认知被打破,不过希望他能面对现实,重新振作起来。

当过学生会干部,在求职中算不算优势,其实要分情况而定

这段面试场面引起了很多人的讨论,有人觉得女士很在理,就任学生会干部确实能锻炼一些能力,但是公司不是招聘“领导者”,拿出这种经历当核心优势其实没有说服力。

而另一些同学觉得,能在有一席之地,说明个人能力和团队意识要比其他同学更强。特别是能做部长和学生会主席的人,必然要经过同学和老师的双重认可,怎么就不算优势呢?

其实透过那位面试官的表述,我们仔细分析就可以理解,为何她觉得学生会经历“不入眼”了。大企业进行校招时,岗位通常分工明确,并且以或技术型为主。

所以他们对于大学生的毕业院校水平和专业对口程度,都有着很严格的要求。员工的专业知识储备很大程度地代表了他们工作上的潜力,但他们并不缺少“具有组织能力”的人才。

所以应聘这类岗位,与其拿出“我当过学生会主席”的经历,不如亮出在某重要竞赛中的冠军奖状,证明自己足够“专业”才是最为关键的取胜法宝。

但是我们也不能因此而否定当学生干部的价值,在不少企业招聘中,这种经历确实依然是亮点。因为很多普通岗位,其实学历只是基本门槛,工作时涉及的书本知识不多。

尤其是那些不限制专业的工作,实际上入职后要重新学起,熟练后即可掌握。而能否迅速掌握要领或长期坚持下去,跟人际关系适应能力有较大关系。

这种情况下,对为人处世比较在行的大学生,就会游刃有余。所以在学生会工作中,所经历的一些成长,就能成为职场中一笔无形的财富。

【结语】毕业生在学生会担任干部,以为是优势反而被面试官弄得哑口无言。其实学生会经历到底在职场中算不算优势,要看的工作性质,不能一概而论。

话题:对于这段面试,你如何评价呢?(可以在评论区一起探讨哦,图片来自网络,侵权可删除)#小编#

本文来源:http://www.bbscode.com/dishi/2517.html

Tags:反问当过学生干部

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