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当“就业难”再遇“用工荒”

2021-12-15 访谈 242 ℃ 0 评论
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  猴年春节过后,我国各地再次上演激烈的“工人争夺战”。劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口,供职者和求职者都有苦难言,“用工荒”与“就业难”本不相矛盾的二者何以针锋相对,成为人们关注的焦点。劳动力缺口的背后已不再仅仅是企业能否招到工人的问题,产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾开始在“用工荒”的大背景下逐渐显现。

  A“就业难”与“用工荒”并存

  刚过初七,张大伯就提着女儿的档案袋匆匆出了门,按照他的计划,最近一周要走遍省、市人才市场,各大现场招聘会的时间、地点也都满满的排在一张A4纸上。女儿从北京某学院学化妆毕业,“北漂”两年后,张大伯将女儿叫回了贵阳,“在这里,至少我们能看到她,拮据时老两口也能帮补一些。”

  不愿再当“候鸟”

  返乡创业成主流

  “外来务工人员在减少。”这在当前很多东部沿海城市是一个很普遍的现象。同样,在我省也存在这一现象。

  在贵阳做了两年策划的张怀玺从贵州民族大学毕业,因为学的是广告学,毕业后的他先后待过多家广告公司。一年前,怀揣两年的工作经验,他选择留在一家知名的地产网站工作,薪资福利待遇各方面都还不错。在朋友眼里,这算是“留在了省城”,但他心里一直有个郁结,兄弟二人都是本科大学生,弟弟也留在了城市工作,长时间的城市漂泊让兄弟俩身心俱疲。

  张怀玺说:“毕业后的一年,频繁换工作,总感觉没有找到适合自己发展的公司能够待下来。两年里,银行账户里也没能存上多少钱。”多番思考之后,张怀玺做出了选择——不愿再当候鸟,他要回乡创业,先从印务广告工作室做起。

  目前,经济下行大背景下,部分企业提高用人门槛、减少招聘规模乃至停止了面向应届生的校园招聘,也为负重求职的大学生们增添了压力。

  人口红利消失与技能不足并存,企业和农民工都面临着结构性矛盾。于是不断有人提出,让农民工把外出打工习得的技能带回家乡,以创业解决就业。像张怀玺这样的大学生就是其中之一。

  同样的例子不胜枚举。张璐从北京某学院学化妆毕业,在北京待了两年后的她被父母叫回了贵阳,原因很简单,“北京并不是家,作为家里唯一的女儿,父母年纪大了需要你。”张大伯在电话里一次又一次这样说服这女儿。

  “外出务工工资不高”、“工作压力大”、“老家经济发展有潜力”,这是张璐决定“返乡”的原因。2021年1月,张璐回到贵阳,过完年后,她打算在贵阳开设一家化妆机构。但是父母还是希望她能够找个安定的工作稳定下来,于是便有了在省总举办的“就业援助月大型招聘会”遇到张大伯为女儿前来求职的一幕。

  提成上万仍难招到人

  “招工难”致企业制度成摆设

  “2021年,工人保底工资只要1800元,那时候招人很容易。如今,工人保底工资开到3500元,并且包住宿,干得好的话提成能上万,基本的配套设施也都弄得很完善,即便如此,我也很难招到人。“这是贵州大臣房地产经纪公司总经理黄小五对于”招工难“最直观的感受。

  黄小五这样的烦恼,当地很多老板都感同身受。嘉艺洁家政清洁服务公司的罗红也面临着“招工难”的问题。罗红说:“如今,每月工资开到3000元,也很难招到人,但对企业而言,这已经是不小的压力。”每天都听说就业难,面对着如此庞大的就业群体,罗红百思不得其解。

  “‘招工难’制约着我们企业的发展,导致了用工成本上涨,也迫使我们这些中小企业,只能无奈压缩规模。”吕巧玲说,“相比8年前,当前用工成本足足涨了近一倍,但企业利润涨幅只有不到5%.”

  现在做家政服务的还是那些上了年纪的妇女,做家政没有太多的硬性条件,但是同样的工资条件下,很多业内从业人员都选择做钟点工,即便公司开出来同样的条件,但还是很难留住人。“‘招工难’让老板更难当了,我现在不太敢随便开除员工,公司的制度有时也成了口号。”罗红无奈地说。

  在罗红看来,当前,工人才是“老板”,他们随时都可以说走就走,立马就转投其他企业。目前正是招工旺季,罗红打算转变思路,将大学生纳入公司的招聘范畴,她希望这些大学生转变就业观念,在择业的同时做好相应的职业规划,“并不是做家政就是丢人的,我们的市场用工人员也需要转型,公司员工年轻化,管理规范化,市场合理化将是未来的发展方向。”

  其实罗红的心里也泛着嘀咕,因为走这条路无疑对“招工难”是雪上加霜,“我们会坚持,就算为社会尽一份力吧!”罗红坚定地说。

本文来源:http://www.bbscode.com/fangtan/2498.html

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