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100分的求职者, 为什么用人部门却不录用

2022-04-14 深度 40 ℃ 0 评论
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你有木有遇到过这样的情形:

遇到一个求职者,从学历、履历、经验各方面都很符合公司的用人标准,但用人部门却看不上,认为不合适,你肯定会有点不理解。

而更让你不理解的是,求职者也来公司面试了,双方谈的也很愉快,求职者似乎也有想加入的意愿,但用人部门却不予以录用,理由是:不适合公司目前的发展需要。

此时此刻的你,一定按耐不住满脑子的不理解、不开心和愤怒想要去找用人部门理论。但是我建议你不要去,因为遇到这样的用人部门负责人,你应该感到高兴。

丽丽(化名)在一家环保公司担任HR经理,公司规模算是中等靠上,在业内小有名气,但公司的招聘却并未因此顺风顺水。

公司的测评部主管,招聘了近一个月都没有遇到合适的,丽丽急得焦头烂额,用人部门也屡屡施压,因为这个职位,她已经无数次挨吵。

经过朋友们的推荐,张先生的简历进入了丽丽的视野,从学历、履历、平台都很符合公司的用人标准,而张先生也欣然也接受了面试邀请。

初试、复试,双方谈的都很愉快,用人部门负责人对张先生的工作履历、专业技能流露出赞许的目光,张先生也对丽丽的公司赞赏有加。

丽丽心想:这个人总该留下了吧,条件这么好,谈得又这么投机,想到这里她不禁内心窃喜。

然而,让她不理解甚至有点生气的是,用人部门负责人却说:张先生很优秀,但不适合我们公司,暂时不能考虑录用,再看看其他求职者吧。

看着丽丽不解的表情和有些愤怒的眼神,用人部门负责人解释说;

我知道你有些不理解,也知道你们招聘不容易,但是我们招聘的是什么人,适合公司的人,能够和我们一起成长发展的人,发展规划、个人理念和公司情趣相投的人,而不是一蹴而就、特别优秀的人。

张先生很优秀,在其他公司已经担任测评部经理,薪水达到一万元,而我们公司给的职位只是主管,薪资不到九千,你觉得他会过来入职吗,这些在他的简历中都有体现,你筛选简历的时候,不知道有没有在意过。

我们假设他会入职,职位、薪水都不如之前,他心理肯定会有落差,那么这个落差一定会伴随着他在公司的每一天,会影响他的情绪,影响他工作的正常展开,如果心思就不在工作上,总想着之前有多好,那么你能指望他发挥岗位价值吗?

也许他短暂的会留在这里,但将来肯定会离开,什么时候会离开,一定是找到比我们公司待遇更好的公司,那我们岂不是再给别人做嫁衣吗,到时候你们还得招聘,说简单点,我们就是个备胎,浪费的都是公司的时间、精力、人工成本啊!

与其这样,不如直接不录用,大家做朋友,经常交流,不也挺好吗。

听到这里,丽丽顿时语塞,哑口无声,她万万没有想到,这个平时只会给自己施加压力的负责人却在为自己考虑问题,对他的敬仰、敬佩之情油然升起。

这个案例就发生在我们身边,我想问的是:有多少个像丽丽这样的HR,只想招聘一蹴而就的求职者;又有多少用人部门负责人像文章中的负责人,看似挑剔,其实是真正懂招聘、懂人力资源的人。

在筛选简历的时候,你有没有重点注意过求职者过往的平台、履历、薪水、期望;发展规划,他的期望和我们公司是否匹配,你又是否电话确认过、核实过呢。

你身边有没有这样的用人部门负责人呢,如果有,请珍惜把,也许他暂时挑剔,但长久而言,却是在为你铺路,你觉得呢。

本文来源:http://www.bbscode.com/shendu/11539.html

Tags:求职者用人部门

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